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■ソフトOCRのパイオニア! |
当社は、1991年11月に認識技術の研究開発と認識技術を応用したパッケージの販売を目的に設立されました。その翌年、手書きOCRソフト「MDS-H10」、活字文書OCR「WinReader Japan」(現在のWinReader PRO、e.Typist)の販売を開始しました。当時のOCR業界は、専用の大型読み取り機を使った「デバイス系OCR」が中心でした。この代表格が郵便番号の読み取り・仕分けです。
OCRは、手書き文字や活字の印刷文字をスキャナで読み取り、光学的な処理を行って、加工が可能なテキストデータに変換する技術です。官公庁、大手企業では、これまで手作業で行っていた入力や仕分け作業を自動化し、省力化できるため、OCRの導入が加速していました。しかし、専用大型機による処理には莫大な投資が必要でした。中小企業では、導入費が高すぎてOCRを利用することができませんでした。「専用機ではなく、市販のスキャナとパソコンで処理できないか?」メディアドライブはそこに着目しました。やがて、研究の成果は、OCRパッケージ商品として世に出ます。
“パソコンで使えるOCR”、これが「ソフトOCR」です。今でこそ、多くの大手メーカが扱っている技術ですが、この“生みの親”はメディアドライブなのです。当社は、長年培ってきた認識技術をベースに、常に新しい技術に挑戦しています。“ソフトOCR”といえば“メディアドライブ”。当社の技術は、業界でもトップクラスとの評価を受けています。 |
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■様々なステージで活躍する認識技術! |
認識技術は、皆さんの身近なところで活躍しています。近年、国政等の選挙速報が早くなったことを感じられている方が多いと思います。これは、手作業での投票用紙の仕分け作業に代わって、投票用紙に書かれた候補者名をスキャナで取り込みOCR処理で候補者名を判読させて、仕分けを行っているからです。
スーパーやコンビニなどで販売されている食料品容器に貼られているバーコード。これは、その食品はどこで生産され、どのような流通経路を通ったものなのかを記録しているものなのです。これを「トレーサビリティー」といいますが、生産者・流通業者の記録を取るために、ここでもOCRが活躍しています。レンタカー会社で、申し込みの際に免許証から必要データをOCR処理でデータとして取り込む。生命保険などの申込書をOCR処理してデータベースに取り込む。などなど・・・。
詳しくは、当社ホームページのソリューション商品ページをご覧ください。 |
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■新たな技術に挑戦し続ける! |
残念なことですが、“認識技術”というと“イコールOCR”と思われがちです。しかし、OCRは“文字認識”という認識技術のひとつで、ほかにも“画像認識”、“音声認識”といったものがあります。
当社では、早くからこの“画像”、“音声”認識技術の研究開発を手がけ、その成果として平成12年に世界で初めて音声検索機能を搭載した動画管理ソフト“CrossMediator”を商品化しました。その後、機能強化を行い、「ビデオデータから発言・セリフを検索」(音声検索)、「ビデオデータから好みの場面やCMを検索」(動画・CM検索)、「ビデオクリップで本編の頭出し」(動画検索)、曲名はわからないけれどメロディは分かっているという場合に「ハミングで曲が検索できる」(ハミング検索)といった多彩な機能を搭載した最新検索技術を完成させました。既にこの機能は、いくつかの家電商品やサービスなどに組み込まれて利用されています。
この詳細は当社ホームページ「画像・音声・文書検索ソリューション」でご覧いただけます。
メディアドライブは、これからも、他社に先駆けた新しい技術に挑戦していきます。 |
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■自由闊達、風通しのいい風土 |
当社は、従業員が60人ほどの小さな会社ですが、大手企業を凌ぐ技術力は、認識技術業界で高い評価を受けています。その底力は、会社の風土に由来すると言ってもいいでしょう。当社には、「お互いの意見を求め合える風土」が根付いています。ひとことで言うと「自由闊達」な雰囲気なのです。言い換えると「社員の声が通りやすい、風通しのよい職場」です。
また、社内全体のコミュニケーションを重視し、年に2回(4月と10月)に「キックオフ」というイベントが開催されます。社員全員が集まり、社長からは会社の事業指針が、部門の責任者からは各部門の事業方針について発表が行われます。キックオフ終了後は、親睦会を実施。これにより会社の方向性・意識の共有化を促しています。こういったところから「自由闊達」な雰囲気が生まれているのです。 |
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■開かれた人事制度 |
風通しのいい風土についてご紹介しましたが、これは「人事制度」も同じです。
当社では、「職能資格制度」という人事・給与制度を運用しています。この制度は、個々人の業務実績が自分の待遇にストレートに反映するものです。このため、年2回行われる人事評価の結果は、直属の上司から本人に説明されます。どこが良くて、どこが足りなかったのかということが説明されるので、これからの自分の目標が明確になります。
つまり、開かれた人事・給与制度なのです。
さらに、「自己申告制度」も運用されています。毎年2回、上期(4月から9月まで)と下期(10月から翌年3月まで)に分けて、自分自身で目標を設定します。半年が過ぎると、その半年の実績を自己評価して上司に報告。上司との面接を経て、次の半年の目標を設定するといったことを繰り返しながら、自身が成長していくのです。 |
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■ご応募をお待ちしています |
当社の概要を書かせていただきましたが、どのような印象を持たれたでしょうか?小さいながらも頑張っている会社なんだな、そう感じていただければ幸いです。風通しのいい風土の中で、社員はそれぞれの持ち場でのびのびと仕事に当っています。これまで大学で学んできた知識を存分に活かせる職場であると確信しています。ぜひご応募ください。 |
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■募集要項 |
| 募集職種 |
研究開発技術職、応用技術開発職
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| 【仕事の概要】 |
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| 研究開発技術者:認識技術の基礎技術の開発や既存技術についての機能向上の研究開発に携わっていただきます。 |
| 応用技術開発者:研究開発成果や既存の技術を応用した商品の開発に携わっていただきます。 |
(注)募集職種の仕事内容の詳細については、学内説明会または個別会社説明会でご説明します。
(個別会社説明会をご希望の方は、採用情報エントーリーフォームでお問い合わせください。) |
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| 応募資格 |
2013年3月に技術系大学の情報処理・認識技術の関連学科を卒業予定の方
大学院修士課程修了以上の方も対象になります。 |
| 勤務地 |
開発技術者: 埼玉県さいたま市大宮区(JR「大宮駅」から徒歩10分)
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| 待遇 |
| 給与: |
当社規定によります。(通勤費全額支給)
昇給年1回、賞与年2回 |
| 退職金制度、財形貯蓄制度 |
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| 福利厚生 |
社会保険(厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、健康保険等)完備 |
| 勤務条件 |
勤務時間: 午前9時〜午後6時(昼休憩1時間)
休日: 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
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■会社概要 |
| 本社所在地 |
〒153-0061 東京都目黒区中目黒4-8-2 NJKビル |
| 設立 |
1991年11月19日 |
| 資本金 |
4億円 |
| 従業員数 |
66名(2011年9月1日現在) |
| 事業内容 |
文字・画像認識技術に関する研究開発、音声認識合成技術に関する研究開発、人工知能技術に関する研究開発、コンピュータ・グラフィックに関する研究開発、マルチメディア技術に関する研究開発
上記研究開発技術を応用したシステムの企画・設計・構築・保守・サービス、およびパッケージソフトの製造・販売 |
| 売上高 |
10億540万円(2011年3月期) |
| 事業所 |
本社(管理部、営業部): 東京都目黒区
大宮事業所(開発部): 埼玉県さいたま市大宮区
関西営業所: 大阪府大阪市淀川区 |
| 認証取得 |
プライバシーマーク
2009年1月「プライバシーマーク」認定を取得
認定番号: 第22000058(01)号
認定機関: 財団法人コンピュータソフトウェア協会 |
| 株主構成 |
株式会社 エヌジェーケー (東京証券取引所 第二部 上場企業)(100%) |
| 関連会社 |
株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ (東京証券取引所 第一部 上場企業)
株式会社 エヌジェーケー (東京証券取引所 第二部 上場企業)
エヌジェーケーテクノ・システム 株式会社 |
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■お問い合わせ先 |
| メディアドライブ株式会社 採用担当(藤田、河野) |
| TEL: |
03-5720-7160 |
| E-mail: |
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| 住所: |
〒153-0061 東京都目黒区中目黒4-8-2 NJKビル |
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お電話によるお問い合わせは、月曜日から金曜日の9:00〜18:00にお受けします。
(ただし、ホームページに告知する会社の休業日及び祝祭日は除きます。) |
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